Dynamische Arbeitsplätze: Hybrides Arbeiten schafft neue Herausforderungen

Für viele Mitarbeiter steht eine ausgewogene Work-Life-Balance im Vordergrund. Auch über die 4-Tage-Woche wird heftig diskutiert. Das Ergebnis ist, dass sich viele Arbeitgeber bemühen, ihren Mitarbeitern flexiblere Arbeitszeiten und -umfelder zu ermöglichen.

Doch die Herausforderungen für Unternehmen sind riesig. Insbesondere die rechtliche Absicherung aller hochsensiblen Daten muss gewährleistet werden, damit Mitarbeiter mobil und individuell arbeiten können.

So gelingt hybrides Arbeiten

Ein unbedingtes Muss für hybrides Arbeiten ist die Technologieoffenheit. Bereits hier findet sich der Hauptgrund dafür, dass mobiles Arbeiten nicht für alle Berufsgruppen geeignet ist. Durch die Technologieoffenheit ergeben sich neue Kommunikationswege, damit die Mitarbeiter weiterhin in Teams arbeiten können.

Ob über Chats, Videomeetings oder Calls, die Möglichkeiten, miteinander in Verbindung zu bleiben, sind enorm. Zudem lassen sich Daten schnell und einfach über verschiedene Cloudsysteme verschicken und gemeinsam bearbeiten.

Hinzu kommt, dass die Unternehmenskultur angepasst werden muss. Hier gilt es Führungskompetenzen auszubauen, um den mobilen Mitarbeitern trotz ihrer unterschiedlichen Arbeitsorte ein Teamgefühl zu geben.

Auch bezüglich der Arbeitszeiten müssen klare Regelungen getroffen werden, was Pausen und Stundenzahl anbelangt. Zudem ist die Arbeitssicherheit ein weiterer Aspekt, der von den Unternehmen unbedingt bedacht werden sollte.

Im Homeoffice sind deshalb bestimmte ergonomische Bedingungen durch den Mitarbeiter zu erfüllen. Hierfür gibt es zwei Optionen: Das Unternehmen stellt das Equipment oder der Mitarbeiter schafft sich eine entsprechende Büroeinrichtung.

Werden unter anderem Tablets durch das Unternehmen zur Verfügung gestellt, so ergibt sich die Frage nach der Tablet Aufbewahrung während des Transports zwischen Unternehmen und dem Workspace, in dem der Mitarbeiter sich bewegt.

Ebenso wichtig wie die Flexibilität des Unternehmens ist aber auch das Mitarbeiterengagement. Schließlich beinhaltet der Deal des hybriden Arbeitens, dass das Unternehmen für die technischen Voraussetzungen sorgt und der Mitarbeiter seiner Arbeit weiterhin gewissenhaft, sorgfältig und verlässlich nachgeht.

Wenn sich beide Seiten – Unternehmen und Mitarbeiter – Mühe geben, ist es problemlos möglich, ein hybrides Arbeiten dauerhaft zu ermöglichen.