Prämien für besondere Leistungen – gibt es das noch?

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Mitarbeiter des Monats, der Abschluss eines bedeutenden Vertrags, eine ausgezeichnete Repräsentation des Unternehmens oder die Einbringung einer einschlagenden Idee zur Steigerung der Effizienz im Unternehmen – all das und vieles mehr sind besondere Leistungen von Arbeitnehmern, die einst mit besonderen Prämien belohnt worden sind. Allerdings gibt es nur noch wenige Unternehmen, die Mitarbeitern ihre Dankbarkeit auf diesem Wege ausdrücken. Dabei ist dies eigentlich so wichtig und kann durch unterschiedlichste Weise erfolgen.

Sachprämien, Obolus oder Freizeit

Auf welche Art und Weise Mitarbeiter für besondere Leistungen belohnt werden, spielt eigentlich keine große Rolle. Wichtig ist, dass Wertschätzung und Dankbarkeit gezeigt wird und dafür sollte es einfach etwas mehr als nur Worte sein. Es ist nicht verkehrt, sich als Unternehmer mit potenziellen Prämien auseinanderzusetzen und einen Plan zu machen. Sachprämien können gar im Voraus bereitgelegt und zu besonderen Anlässen hervorgeholt werden. Wählen Sie zum Beispiel aus eine große Auswahl an Schmuck, um als großzügiger Arbeitgeber herauszustechen. Schmuck ist etwas, das hohe Wertschätzung rüberbringt und von jedem gerne angenommen wird.

Darüber hinaus sind aber auch Gutscheine eine willkommene Prämie oder gar ein kleiner Obolus zum Gehalt, der als Bonusleistung ausgezahlt wird. Eine andere Art der Belohnung könnte auch ein freier Arbeitstag bzw. zusätzlicher Urlaubstag sein, der einem fleißigen Mitarbeiter einfach mal zur Entspannung und als Dankeschön gewährt wird.

Mitarbeiter sollten merken, dass Ihre Leistung nicht umsonst war

Natürlich kann einem Mitarbeiter die Wertschätzung seiner Arbeit auch durch nette Worte oder eine öffentliche Erwähnung vor versammelter Mannschaft rübergebracht werden. Zumindest sollte diese aber mit einem Strauß Blumen oder ähnlichem begleitet werden. Wie man so schön sagt, sollten auf Worte schließlich auch Taten folgen. Warum dies so wichtig ist, lässt sich einfach begründen: die Motivation sollte aufrecht bleiben, kann aber verloren gehen, sollte nach einer besonderen Leistung einfach alles so weitergehen wie zuvor.

Bis zu einem gewissen Grad werden liebe Worte angenommen. Sollte es jedoch wiederholt dazu kommen und Mitarbeiter über die erforderte Leistung hinausgehen, ohne dafür eine Art Belohnung zu erhalten, mag es das letzte Mal gewesen sein. Man muss die Dinge aus der Sicht der Arbeitnehmer sehen: warum sollte man sich besonders viel Mühe geben und mehr Zeit und Aufwand in ein Projekt stecken als andere, wenn dies am Ende nicht anerkannt wird? Falls also bisher noch kein „Prämienplan“ im Unternehmen besteht, wird es wohl höchste Zeit, sich mal zurückzuziehen, um diesen zu erschaffen. Die Auswirkungen können sich auch für Arbeitgeber schnell zeigen!

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